根据上海电建党委深入实施人才强企战略的整体要求，公司党委以青年技术人才培养和人才梯队建设为抓手，大力提升青年技术管理人员的专业素养与实践能力。9月1日，公司青年技术人才培育行动——“基石计划”2025年秋季线上培训班正式开班。

公司党委副书记、总经理王轶出席开班仪式做重要讲话，并以《筑牢基石 跨越成长——实现从技术员到工程师的卓越蜕变》为题授开班第一课。

王轶强调，“基石计划”是公司积极响应上海电建提出的“人才队伍结构进一步优化，适应总承包、战略新兴业务的高层次、复合型人才队伍更加充足，人才梯队建设更加稳健”的重要工作部署，是公司系统打造高素质、专业化人才队伍的核心工程。

围绕“从技术员到工程师的蜕变”这一核心主题，王轶从思维模式、知识能力和责任角色三个维度，系统阐述了这一转变的内涵与要求。他指出，要实现从“执行之手”到“思考之脑”的跨越；要完成从“熟练工”到“创新源”的转变；要承担从“业务骨干”到“项目中坚”的责任。针对如何实现“跨越成长”，王轶提出三点要求：一要端正态度，永葆“空杯心态”，淬炼“工匠精神”，昂扬“奋斗姿态”；二要掌握科学方法，勤于思考总结，深入一线实践，注重交流协作；三要善用平台资源，充分利用培训课程、内部讲师团队和学习共同体，加速自身成长。最后，王轶对全体学员提出殷切期望：要坚定政治信念，筑牢“信仰之基”；要锤炼过硬本领，筑牢“能力之基”；要保持奋斗激情，筑牢“成长之基”。他表示，公司党委将全力为大家搭建发展平台，提供成长支持，希望每位学员都能在“基石计划”中学有所成、学以致用，为公司高质量发展贡献青春力量。

 会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席邵朝忠宣读《关于公司首批内部讲师聘用的决定》，并对内部讲师代表授予聘书。

公司项目管理部技术支撑中心主任顾红凯作“基石计划”培育行动介绍；公司人力资源部副主任陈孟瑶作“基石计划”筹备情况汇报。随后，公司首批内部讲师代表、2024、2025届学员代表做交流发言。

本次“基石计划”聚焦公司发展核心需求，课程设置精准覆盖安全、技术、质量、经营四大关键维度，不仅注重夯实青年技术人才的基础专业知识，更着力强化其在安全风险识别、工程现场质量把控、跨专业协作以及项目履约经营意识等方面的实战能力，旨在通过系统化、专业化的培训，为公司储备一批高素质、强能力的后备技术管理人才，为企业高质量发展注入强劲动力。线上培训班自2025年9月1日至2026年1月 28 日结束，分为三个阶段，共计30学时，主要面向109名入职1~2年的一线技术人员。公司将邀请技术骨干担任授课讲师，通过理论讲解、案例分析、线上研讨等多种形式，为学员带来丰富实用的培训内容。

会议以“现场＋视频”形式召开。公司领导、三总师、各职能部门负责人，各项目、分支机构负责人，在沪学员现场参会，外地项目视频参会。