职工是企业发展的根基，为深入践行“以人为本”的发展理念，推动企业高质量发展，检修分公司工会以职工小家建设为抓手，聚焦职工需求，深化服务内涵，让小家成为技能提升的“练兵场”、安全生产的“守护站”、人才成长的“孵化器”和职工生活的“幸福港”。

坚持深化师徒带教，助力工匠精神“传”小家

技艺需要传承，匠心需要赓续。分公司工会按照“工作便利、活动方便、员工受益”的原则在临港重燃项目建立了劳模创新工作室，党支部书记、上海市劳模、全国五一劳动奖章获得者倪国军同志带队，把解决施工生产过程中的技术难题作为工作室开展工作的重要抓手。此外，分公司坚持以“师徒带教”为载体，通过“一对一”结对、“手把手”指导、“实打实”演练，将老员工的精湛技艺与宝贵经验转化为青年职工的成长动能。“上海五一劳动奖章”获得者、上海电建工匠、首席技师余伟同志始终将培养青年技术人员作为自己的责任和使命，在团队协作中，坚持注重“传、帮、带”和“专、精、特”的培养方式，提升青年技术人员和工人的技术能力。通过现场指导、视频授课等方式对班组安装工作进行详细指导，定期组织技术培训和交流活动，鼓励班组成员互相学习、共同进步，去年，他所带教的徒弟之一在内江燃机现场“五比一创”专项劳动竞赛中获得“比质量先进个人”荣誉。在他的严格要求和耐心指导下，一批技术扎实、工艺精湛、能独当一面的操作能手正不断涌现，传帮带的动人故事在不断上演，匠心聚小家，让技术传承更有温度，让工匠精神在岗位实践中焕发新生机。

坚持筑牢安全教育，助力质量工程“护”小家

安全是发展的底线，质量是立身的根本。职工小家始终坚持“安全第一、预防为主”，保障职工的生命健康权，不断提高职工安全生产意识和安全技能。常态化开展安全风险评估和隐患排查治理工作，坚持定期和不定期检查相结合的方式，对发现的隐患和安全问题进行整改和消除，组织“啄木鸟”安全隐患随手拍活动，鼓励职工及时上报日常工作中发现的安全隐患，让职工成为项目安全隐患排查的‘吹哨人’‘有心人’；加强职工安全培训和教育，组织新员工入职安全培训、班组标准化建设、班组每日站班会、每季度组织职工报名安全员取证考试、每年组织职工参加劳动保护监督检查员培训，切实增强职工安全意识和责任意识；加强应急管理和事故处置，在安全生产月来临之际，对分公司所属台山燃料维护项目部开展高温中暑应急演练，有效提高了职工的自我防护意识和应急响应能力，营造人人讲安全、个个会应急的浓厚氛围，为工程的安全生产提供了重要的保障，让小家成为职工安心奋斗的坚实后盾。

坚持锻造精兵强将、助力青年人才“创”小家

青年是企业的未来，创新是发展的引擎。聚焦职工创新创效工作，职工小家持续发力助推青年职工成长成才。2024年，分公司多名职工积极参加上海电建组织的职工技能比武活动，比武内容包括电气、汽机、CAD应用、自动焊接等多项内容，并获得2个第三名，1个第一名的好成绩。职工的《“一网打尽”高效油循环》在上海电建“五小成果”征集中荣获二等奖，在公司举办的管理经营知识竞赛中，分公司职工荣获二等奖，在各项专业比拼竞赛中涌现出了一个个素质过硬、专业扎实的技术尖兵，充分展现了分公司技术员扎实的专业功底和蓬勃的精神风貌。在公司开展的“五比五创”劳动竞赛中，分公司核心班组获得“优秀先锋团队”称号、“优秀攻关组”称号、另有2名班组成员获得“优秀岗位标兵”称号。职工小家正成为青年施展才华不可或缺的舞台，助力职工从“单一型”向“全能型”跨越，为企业注入澎湃活力。

坚持丰富文体活动，助力组织关怀“暖”小家

开展职工喜闻乐见的文体活动，关键在于“动”起来、“活”起来、“热”起来，分公司工会以“内外联动、开放共享”为理念，打造多元化文体品牌：对内，组织“庆五一”篮球赛、“迎国庆”乒乓球赛、摄影赛等，点燃职工运动热情，在竞技中凝聚团队力量；对外，鼓励职工走出去拓展视野，积极参与上海市经信委“筑梦现代化 经信共绘新图景”职工趣味运动会、“青春蓄力中国梦”三人篮球赛，以赛会友，在交流中激发活力，在丰富的文化生活中找到幸福感，感受到“小家”的温暖与力量！

以“小家”暖“大家”，以“大家”筑伟业。此次荣誉的获得，既是对过往工作的肯定，也是对未来前行的鞭策。检修分公司工会将以荣誉为起点，持续深化职工小家建设，让技能传承的薪火更旺，让安全发展的根基更牢，让人才成长的舞台更广，让幸福生活的底色更亮，以“家文化”软实力铸就企业高质量发展硬支撑！