2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年。为充分发挥广大职工的工作积极性、主动性和创造性，紧紧围绕年度各项任务目标，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。4月29日下午，公司“抓履约、控风险、保目标，以高质量管理创高收益” 劳动竞赛动员大会在甘肃金昌调峰煤电项目顺利召开。本次竞赛以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大会议精神，深入落实上海电建及公司的各项工作部署。公司党委副书记、纪委书记、工会主席邵朝忠主持会议，公司党委副书记、总经理王轶视频参会，各分支机构及项目部视频参会。

首先由工会副主席火华莺宣读了《2025年公司劳动竞赛实施方案》和《关于劳动竞赛立项、创建先锋队、攻关组、岗位标兵的通知》，明确了2025年劳动竞赛具体要求和内容。

随后，各参赛单位、先锋队、攻关组、岗位标兵代表进行了表态发言，劳动竞赛不仅是对技能的一次检验，更是对精神风貌的一次展示。他们纷纷表示将发扬 “爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新” 的劳模精神，以实际行动诠释劳动的光荣和价值。

紧接着，邵朝忠代表公司党委对参赛单位、先锋队、攻关组、岗位标兵进行了授旗，并鼓励他们勇攀高峰，不畏艰难，希望他们继续在各自岗位上奋发进取、锐意创新、争创一流。

最后，王轶对本年度劳动竞赛提出了四点要求：一、突出党建引领，突出工程创效新提升，将党建引领深度融入工程建设全过程，推动基层项目在成本控制、安全管理、质量提升等方面实现突破，形成可复制、可推广的施工模式和管理理念，为公司后续的工程建设提供参考。二、突出班组建设，锻造职工技能新高度，通过核心班组建设增强职工专业技能和岗位技能，强化职工在“人、机、料、法、环”全流程的实操能力，为公司专业核心班组的技能人才建设做好储备。三、突出劳模赋能，激活队伍建设新动能，发挥劳模工匠的示范引领作用，拓展劳模工匠带教领域，继续加大人才的培养力度和挖掘深度，使优秀人才充实到企业工程建设前沿。四、突出安康护航，筑牢安全理念新防线，以“安康杯”为抓手，全面开战好劳动保护工作，不断增强公司干部职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终杜绝各类事故的发生。

公司工会将以此次劳动竞赛为契机，进一步激发职工工作热情，深度挖掘职工个人潜力，形成“比进度、比质量、比安全、比效益”的竞赛格局。推动各项工程建设任务的圆满完成，为公司高质量发展注入强劲动力。